為了更好幫助中小微企業(yè)理順企業(yè)勞動關系管理及提高企業(yè)自身規(guī)范水平，加強中小微企業(yè)勞動關系風險預防及調(diào)解水平，深入貫徹以法律為基礎，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與和諧勞動關系統(tǒng)一為目的。

1、了解與中小微企業(yè)勞動關系管理薄弱點及可能存在的法律風險；

2、掌握企業(yè)員工從入職到離職各管理要點；

3、掌握內(nèi)部勞動規(guī)章制度及合同優(yōu)化應用技能；

4、以案說調(diào)解，提高勞動爭議調(diào)解技巧及實戰(zhàn)水平。

指導單位：廣東省人力資源研究會

主辦單位：廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會

協(xié)辦單位：眾律聯(lián)合法律咨詢（廣州）事務所

活動時間：2021年05月21日（周五）下午3:00開始

活動地點：廣州市天河區(qū)天河北路894號中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園先導區(qū)B2-407

活動內(nèi)容：中小微企業(yè)勞動法律風險預防培訓

活動參加人員：各中小微企業(yè)創(chuàng)始人、高管、各HR及勞動關系管理人員

培訓班規(guī)模：50人左右

課程方式：老師講解+互動研討+案例分析

1.中小微企業(yè)做人員招聘應當注意哪些問題？

2.我想從競爭對手那挖一個技術人員過來，應當注意什么？

3.中小微企業(yè)如何設定試用期管理？

4.在試用期我可以隨時解除勞動關系嗎?

5.中小微企業(yè)創(chuàng)始人、合伙人與公司之間是否存在勞動關系？

6.中小微企業(yè)成立后需要辦理哪些用工手續(xù)？

7.中小微企業(yè)未注冊前的準備階段，其招用的職工應當如何處理？

8.中小微企業(yè)的人事規(guī)章制度如何制定？

9.中小微企業(yè)如何設定員工薪酬？

10.中小微企業(yè)如何設定內(nèi)部管理層級？

11.中小微企業(yè)如何簽訂勞動合同？

12.中小微企業(yè)如何設定內(nèi)部工時制度？

13.中小微企業(yè)如何保障員工人身安全？

14.中小微企業(yè)內(nèi)部崗位制度如何設定？

15.中小微企業(yè)女職工如何管理？

16.中小微企業(yè)員工病假如何管理？

17.中小微企業(yè)員工休假如何管理？

18.中小微企業(yè)如何擬定競業(yè)限制協(xié)議？

19.中小微企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密保護制度如何設定？

20.中小微企業(yè)如何淘汰低效能員工？

21.中小微企業(yè)如何設定員工退出機制？

23.中小微企業(yè)如何應對員工對抗行為？

24.我應當如何與員工解除勞動關系？

25.中小微企業(yè)如何應對勞動訴訟？

培訓老師：孔雙喜

勞動法及商法從業(yè)經(jīng)驗及人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗 10 年以上，曾長期擔任某香港上市公司人力資源總監(jiān)、國內(nèi)某中醫(yī)連鎖機構(gòu)集團副總經(jīng)理、總經(jīng)理?，F(xiàn)任廣州市國際教育交流管理協(xié)會法律顧問、廣州市黃埔區(qū)物業(yè)管理協(xié)會法律顧問、廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會常務副主任、中國廣州仲裁委員會民商事仲裁員、廣州市南沙區(qū)企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會智庫專家、廣州市勞動人事爭議仲裁院勞動仲裁員、廣州市勞動爭議三方調(diào)解中心特邀調(diào)解員、廣州市黃埔區(qū)勞動人事爭議院勞動仲裁員等職務。審理各類勞動爭議案件700多件，民商事爭議案件 100 多件；接受客戶委 托，代理勞動爭議案件 200 多件、民商事糾紛案件 100 多件；主講勞動法、勞 動關系課程 30 多場；審查完善 200 多家企業(yè)人力資源管理制度；參與薪酬績效體系設計咨詢項目 30 多個；長期擔任 20 多家企業(yè)的法律顧問。

1、名額有限，報滿即止

2、參會費用：會員100元每人，非會員120元每人

3、如無反饋不能參加則一般為報名成功

4、咨詢電話：020-29821789

彭老師：18902308337（微信同號）

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