2019年8月24日，企業(yè)大學(xué)建設(shè)與培訓(xùn)師發(fā)展研討會暨廣東省人力資源研究會番禺代表處成立大會在廣州番禺賓館成功舉辦。本次活動由廣東省人力資源研究會主辦，廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專業(yè)委員會與廣東省人力資源研究會番禺代表處承辦，深圳中大互聯(lián)在線科技有限公司特別協(xié)辦，云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、智聯(lián)招聘、廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究會、北大縱橫管理咨詢集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)體系研究院、珠海培訓(xùn)師協(xié)會、天資教育集團(tuán)、裕豐企業(yè)管理服務(wù)有限公司 、廣州頂杰企業(yè)管理有限公司、廣東省人力資源研究會廣州代表處、HR研究網(wǎng)協(xié)辦。

活動吸引了400余名來自廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山等地的企業(yè)家、企業(yè)高管、企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人、企業(yè)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師等參加，現(xiàn)場氣氛熱烈、座無虛席。

出席本次研討會的領(lǐng)導(dǎo)有：全國政協(xié)委員、民革中央委員、民革廣東省副主委、廣東省人力資源研究會副會長兼戰(zhàn)略決策委員會主任、中山大學(xué)教授、博導(dǎo)吳培冠，廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專委會主任、暨南大學(xué)管理學(xué)院企管系副主任、教授葉茂林，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長、廣東外語外貿(mào)大學(xué)教授陳國海，廣東省人力資源研究會副會長、華南師范大學(xué)心理學(xué)院副院長、教授劉學(xué)蘭，廣東省人力資源研究會番禺代表處會長、邁德樂（廣州）糖果有限公司人力資源及行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長嚴(yán)美榮，廣東省人力資源研究會副會長、珠海代表處會長余潯球，廣東省人力資源研究會副會長、中山代表處會長鄧宗春，深圳中大互聯(lián)在線科技有限公司副總裁陳潔宏，云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司粵西區(qū)域負(fù)責(zé)人練琨堯，智聯(lián)招聘華南區(qū)/西區(qū)產(chǎn)品運(yùn)營負(fù)責(zé)人萬澤平等。

領(lǐng)導(dǎo)致辭

在北大縱橫企業(yè)培訓(xùn)體系發(fā)展研究院院長徐健君先生的主持下，研討會拉開帷幕。研討會伊始，全國政協(xié)委員、民革中央委員、民革廣東省副主委、廣東省人力資源研究會副會長兼戰(zhàn)略決策委員會主任、中山大學(xué)教授、博導(dǎo)吳培冠教授就研討會主題及研究會的發(fā)展進(jìn)行了精彩的致辭。吳教授指出：中國企業(yè)大學(xué)教育從無到有，從小到大，從大到強(qiáng)，發(fā)展迅速，成效顯著。加強(qiáng)中國企業(yè)大學(xué)之間的合作交流，也是當(dāng)今應(yīng)對于來自各種挑戰(zhàn)的必然趨勢。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)大學(xué)對人才的培養(yǎng)，而培訓(xùn)師扮演著舉足輕重的角色，打造高素質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)師隊伍是企業(yè)培訓(xùn)體系發(fā)展和完善過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。廣東省人力資源研究會舉辦本次研討會，希望能夠成為企業(yè)大學(xué)互相學(xué)習(xí)，互相借鑒辦學(xué)經(jīng)驗，切磋發(fā)展的平臺，增進(jìn)培訓(xùn)師之間的友誼橋梁，為廣東省企業(yè)大學(xué)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

廣東省優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)獎頒獎儀式：

廣東省培訓(xùn)服務(wù)/實踐項目創(chuàng)新獎頒獎儀式：

主題分享1

接下來開啟了本次研討會的第一個主題分享——雅生活集團(tuán)雅生活學(xué)院培訓(xùn)運(yùn)營負(fù)責(zé)人任明明女士為我們帶來了《雅生活學(xué)院培訓(xùn)體系搭建》。任明明女士指出人才的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展要形成一個良性循環(huán)，自然會推動一個組織的發(fā)展，任何一家培訓(xùn)學(xué)院搭建體系，這三條主線都是必不可少的。

人才的發(fā)展是培養(yǎng)員工會想、會說、會做，注重培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)成長能力、問題解決能力、見習(xí)鍛煉能力、溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新變革能力。業(yè)務(wù)的發(fā)展則體現(xiàn)在全方位抓重點、核心業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、優(yōu)秀經(jīng)驗傳承化。組織的發(fā)展必不可少的兩項是內(nèi)訓(xùn)師隊伍的打造、經(jīng)驗萃取及課程開發(fā)，雅生活學(xué)院的特點是加速成長，亮點是專職內(nèi)訓(xùn)師都是有心理學(xué)背景。將企業(yè)文化植入到所有的課程里面去，慢慢的讓員工感受到這種文化。

番禺代表處成立大會

廣東省人力資源研究會番禺代表處會長、邁德樂（廣州）糖果有限公司人力資源及行政負(fù)責(zé)人嚴(yán)美榮女士致辭。嚴(yán)會長首先對支持番禺代表的領(lǐng)導(dǎo)嘉賓們表達(dá)了最衷心的感謝，接著表達(dá)了對廣東省人力資源研究會番禺代表處的愿景，期待番禺代表處未來是搭建企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和政府、企業(yè)和員工之間的橋梁，讓大家資源共享，一起共同前進(jìn)、共同發(fā)展。

主題分享 2

接著，由廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長、廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專委會執(zhí)行主任、廣東外語外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院陳國海教授分享了《基于KS3PH培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型的培訓(xùn)體系設(shè)計》。時代發(fā)展的需求和“全人培訓(xùn)”思想的出現(xiàn)，引導(dǎo)著企業(yè)對員工勝任素質(zhì)和能力的不斷優(yōu)化，只有與時俱進(jìn)的培訓(xùn)內(nèi)容體系才能夠使企業(yè)的人力資本保持長久的戰(zhàn)斗力。陳國海教授基于對傳統(tǒng)員工培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型的梳理，結(jié)合實踐經(jīng)驗對KSA模型進(jìn)行了發(fā)展和優(yōu)化，創(chuàng)造性地提出 KS3PH模型，并針對該模型中的知識（K）、技能（S）、體力（P1）、德力（P2）、心力（P3）和幸福感（H）進(jìn)行深入分析，且提出一般化課程體系的設(shè)計思路。最后，以模型中的“心力”為例，采取“發(fā)現(xiàn)問題+階段評估+課程設(shè)計”的思路，詳細(xì)闡述了針對不同階段的不同人群如何設(shè)計一般化和個性化培訓(xùn)課程，為員工培訓(xùn)與開發(fā)的研究和實踐提供了新視角。

主題分享 3

接著，東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)校長、東風(fēng)日產(chǎn)人事總務(wù)部副部長盧慶給我們帶來了《神奇的V-up（基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效改進(jìn)企業(yè)實踐）》主題演講。盧慶校長表示未來我們的使命是將東風(fēng)日產(chǎn)變成一所大學(xué)，我們通過六年的時間建設(shè)了東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)，現(xiàn)在我們有完備的一套體系，我們希望在東風(fēng)日產(chǎn)做我們自己的人才教育，將我們的員工培養(yǎng)成有本事的人，成為一個對社會有貢獻(xiàn)的人。盧校長圍繞著V-up的推進(jìn)過程當(dāng)中三個支持展開了具體的論述，第一個是它如何去支持戰(zhàn)略管理，第二個如何支持績效改進(jìn)，第三個如何支持人才培養(yǎng)。

圓桌論壇（企業(yè)大學(xué)建設(shè)主題）

接著，圓桌論壇圍繞著企業(yè)大學(xué)建設(shè)主題展開，由華南師范大學(xué)心理學(xué)院副院長劉學(xué)蘭教授作為圓桌主持人，與云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司粵西區(qū)域負(fù)責(zé)人練琨堯 、原平安大學(xué)教研主任、運(yùn)營總監(jiān)趙穎，好太太集團(tuán)人力資源總監(jiān)陳利敏，深圳聯(lián)合金融控股有限公司組織和人才發(fā)展高級經(jīng)理李楊4位企業(yè)大學(xué)領(lǐng)域?qū)＜夜餐接懥巳绾螛?gòu)建屬于自己的企業(yè)大學(xué)體系的方法，以及企業(yè)大學(xué)的落地實踐與成效。

主題分享 4

接著，順豐集團(tuán)副總裁、企業(yè)大學(xué)校長陳啟明分享了《順豐大學(xué)砥礪前行：從1.0到2.0的蛻變》。陳校長講到，順豐是個勞動密集型快遞企業(yè)，順豐員工的數(shù)量從04年的8千名員工到發(fā)展現(xiàn)在54萬名員工的規(guī)模，整個業(yè)務(wù)收入從不到10個億，到今年預(yù)計會達(dá)到1200個億，實際上從人力資源建設(shè)到培養(yǎng)體系建設(shè)這一塊起到非常大的作用。但是隨著人員規(guī)模的越來越大，組織也越來越龐大，傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式受到了非常大的挑戰(zhàn)。所以在2017年7月，順豐大學(xué)構(gòu)建了基于互聯(lián)網(wǎng)的培養(yǎng)模式體系，服務(wù)于順豐幾十萬的員工，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上面構(gòu)建整個企業(yè)的生態(tài)體系，并將這個體系融合在員工的整個工作、學(xué)習(xí)及生活之中。 在網(wǎng)絡(luò)布局上，順豐是構(gòu)建了天網(wǎng)地網(wǎng)和信息網(wǎng)三網(wǎng)合一的企業(yè)，天網(wǎng)是順豐有自己的航空公司，地網(wǎng)是順豐在地面上的幾萬輛汽車，信息網(wǎng)是順豐有一個信息服務(wù)公司專門來支撐滲透所有從客戶端到員工端到系統(tǒng)端的所有鏈接，所以這三網(wǎng)合一有效地支撐了順豐整個的網(wǎng)絡(luò)過程。

領(lǐng)導(dǎo)致辭

接著，廣東省人力資源研究會副會長、廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專委會主任、暨南大學(xué)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)葉茂林教授致辭。葉教授指出企業(yè)大學(xué)不是傳統(tǒng)訓(xùn)練部門的升級，而是一種策略層次下的全新組織形態(tài)，企業(yè)大學(xué)著重的不只是員工的培訓(xùn)和生涯發(fā)展，更重視的是組織整體績效的提升。同時，企業(yè)大學(xué)并不只是滿足員工技能訓(xùn)練的需求，更要滿足企業(yè)整體經(jīng)營策略的需求。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放慢，將會變成一種常態(tài)，在這種情況下，我們做企業(yè)大學(xué)、做培訓(xùn)、做人力資源的應(yīng)該怎樣應(yīng)付？這都是值得我們?nèi)ニ伎嫉模Ｍㄟ^企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專委會的平臺，大家能就這些問題進(jìn)行一些探討，把我們的企業(yè)培訓(xùn)做的更好。

頒發(fā)新會員證書

廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專委會：

廣東省人力資源研究會家居產(chǎn)業(yè)人才專委會：

廣東省人力資源研究會總會單位/個人會員：

主題分享 5

智聯(lián)學(xué)院負(fù)責(zé)人馮曉波為我們帶來《新一代企業(yè)大學(xué)的組織形式和發(fā)展模式》，馮總首先指出了雇主經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要企業(yè)大學(xué)持續(xù)賦能。接著圍繞兩個方面講述，第一是現(xiàn)今企業(yè)大學(xué)組織形式體系，主要內(nèi)容有：1.企業(yè)大學(xué)的愿景、使命，2.企業(yè)大學(xué)的典型組織架構(gòu)，3.企業(yè)大學(xué)的工作理念。第二是新一代企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式體系的思考，分為兩大塊：1.企業(yè)大學(xué)運(yùn)營管理體系，2.企業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)體系。讓企業(yè)大學(xué)優(yōu)先滿足企業(yè)發(fā)展的組織訴求。

主題分享 6

大自然商學(xué)院院長李啟明分享了《大自然地板企業(yè)大學(xué)體系建設(shè)》，首先李院長給我們介紹了大自然商學(xué)院的整體組織架構(gòu)，人才發(fā)展三部曲：第一是定標(biāo)（建立能力模型），第二是對標(biāo)（診斷在職人員與能力模型要求的差距），第三是達(dá)標(biāo)（針對性的發(fā)展計劃、執(zhí)行、任用），提出了學(xué)習(xí)發(fā)展的3A理論：評估+學(xué)習(xí)+應(yīng)用=成功發(fā)展。

頒獎環(huán)節(jié)

廣東省優(yōu)秀培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀培訓(xùn)師頒獎儀式：

主題分享 7

TCL實業(yè)中國營銷本部全國培訓(xùn)經(jīng)理樊洋平為我們帶來了《從說教到賦能-企業(yè)培訓(xùn)師成長之路》，樊經(jīng)理首先提出了企業(yè)培訓(xùn)師的痛點，再支招如何突破企業(yè)培訓(xùn)師之痛，招式一，勤學(xué)習(xí)，成長是自己的事情；招式二，懂業(yè)務(wù)，了解學(xué)員的需求；招式三，多上臺，教是最好的學(xué)；招式四，走出去，向優(yōu)秀前輩學(xué)習(xí)。

圓桌論壇（培訓(xùn)師發(fā)展主題）

最后，開展的是培訓(xùn)師發(fā)展主題圓桌論壇，由深圳市商祺企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理楚天擔(dān)任主持人，與黃埔將校商學(xué)院執(zhí)行院長羅國棟，中石油廣州培訓(xùn)中心劉冰，深圳航空廣州分公司維修培訓(xùn)主管王海龍、東莞市成電思為科技信息咨詢有限公司總經(jīng)理譚琳于，共同分享與探討了新形勢下培訓(xùn)行業(yè)及培訓(xùn)師的發(fā)展之道與創(chuàng)新之法。

企業(yè)大學(xué)建設(shè)與培訓(xùn)師發(fā)展研討會暨廣東省人力資源研究會番禺代表處成立大會圓滿結(jié)束。期待下次與您相聚......

感謝信

《企業(yè)大學(xué)建設(shè)與培訓(xùn)師發(fā)展研討會暨廣東省人力資源研究會番禺代表處成立大會》于2019年8月24日在廣州番禺賓館成功地落下了帷幕。在各會員單位及個人、支持單位、協(xié)辦單位、承辦單位的鼎力支持下，本次大會最終吸引了400余位來自廣州、深圳、珠海、東莞、中山、佛山的企業(yè)代表齊聚一堂，共同探索企業(yè)大學(xué)實踐經(jīng)驗及培訓(xùn)師發(fā)展之道。

此次大會的圓滿舉辦離不開社會各界的鼎力相助！在此，感謝承辦單位廣東省人力資源研究會企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師專業(yè)委員會、廣東省人力資源研究會番禺代表處，特別協(xié)辦單位深圳中大互聯(lián)在線科技有限公司，協(xié)辦單位云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、智聯(lián)招聘、廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究會、天資教育集團(tuán)、裕豐企業(yè)管理服務(wù)有限公司 、廣州頂杰企業(yè)管理有限公司、北大縱橫管理咨詢集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)體系研究院、珠海培訓(xùn)師協(xié)會、廣東省人力資源研究會廣州代表處以及HR研究網(wǎng)對此次大會的同心協(xié)力！感謝支持單位廣州攜龍商務(wù)服務(wù)有限公司、廣州長出工藝品有限公司！感謝特邀嘉賓和圓桌嘉賓的精彩分享！感謝廣東省人力資源研究會深圳代表處、珠海代表處、中山代表處、東莞代表處以及會員單位及個人對大會的大力宣傳及積極邀約參會人員！感謝各協(xié)辦單位、支持單位的大力支持！感謝參會人員的熱情、支持以及對本次大會給予的肯定！

2019年，期待為大家呈現(xiàn)更多精彩的思想盛宴！

此致

　　敬禮!

廣東省人力資源研究會

 2019年8月27日